Virksomheden har startet et nyt etårigt struktureret træningsprogram, der arbejder med gymnasieelever, studenter, der er interesserede i fremstilling og andre interesserede i karriere inden for skimmelproduktion.
Årsagen til, at det er indlysende for nogen i nogen produktions-, værktøjs- og byggefirma.
"Uden nødvendighed", sagde præsident Darcy King. "Vi har mangel på faglærte arbejdere i vores handel, og i løbet af årene har vi forsøgt alt for at rekruttere og ansætte folk, som vi har brug for til at drive vores drift og øge vores drift."
Det gør det svært at drive en virksomhed.
"Vi besluttede at tage sager i egne hænder," sagde han.
Et centralt element er, at Unique Tool har opkaldt en dedikeret instruktør - Bob Clifford - og taget ham væk fra butikens gulvproduktionsopgaver.
"Vi har tildelt en af vores master mold beslutningstagere til at betjene fuld tid som ledende instruktør til dette program," sagde King. Han tilføjede programmet stresser sikkerhed som det vigtigste aspekt af arbejdet.
De lærer på moderne metalbearbejdningsmaskiner. Unik Tool & Gauge investerer 10-15 procent af salget i ny teknologi, sagde King.
Bilværktøjsmaskinen arbejder med Greater Essex County School District's Ontario Youth Apprenticeship Program (OYAP), et skole-til-arbejde-program inden for faglærte handler og Dual Credit-programmet på St. Clair College i Windsor.
De første otte studerende begyndte at arbejde på Unique Tool i februar. De, der gennemfører programmet, afslutter 1. februar 2019. Seks af eleverne er gymnasier gennem OYAP. To er fra St. Clair College.
Alle otte arbejder fuldtids på Unique Tool & Gauge, hvor de modtager både løn og fordele.
Gymnasieeleverne er fra tre Windsor-skoler: Herman High School, Villanova High School og General Amherst High School. Efter slutningen af det etårige program vil eleverne vende tilbage til deres skoler for deres seniorår på gymnasiet.
For dem, der er indskrevet i det otte-ugers St. Clair-generelle maskinprogram, vil de vende tilbage for at gennemføre anden halvdel af deres skolegang. Når de bliver færdige, vil de komme tilbage til Unik Tool og tage fuldtidsjob til at begynde deres karriere.
Den oprindelige investering af mold maker er omkring C $ 500.000 (US $ 350.000). Nye praktikanter vil komme hvert år, og over tid vurderer virksomheden, at investeringen i programmet vil køre 1 mio. Kr. Om året, da indsatsen fortsætter.
Unik værktøj beskæftiger omkring 100 mennesker.
"Alle i vores virksomhed er meget begejstrede for, hvad vi laver her," sagde King. "Når vi endelig får disse børn, er de produktive, og de ved hvad de laver. De er glade for det."
Det er vigtigt. En anden nøgle er at give dem en velafrundet, praktisk erfaring, der dækker en række færdigheder, herunder computer numerisk styring (CNC) bearbejdning, computerbaseret skimmelsesdesign, elektrisk udladning (EDI) bearbejdning, tæt tolerance arbejde og skimmel konstruktion. Alt er skitseret med detaljer om, hvad eleverne lærer og hvornår. Kongen sagde som en mindre støberfabrikant, hans firma kan give nye mennesker et større billede på handel end nogle af Windsors kæmpe bilproducenter.
King ser genoptagelser af lokale værktøjsmagere, som er erfarne, men kun ved, hvordan man gør en ting.
"Mange af disse børn falder gennem revnerne og af og til afslutter. Fordi hvad der sker, forsøger vi at få støber ud af døren," sagde King, og veteran værktøjsmænd har ikke tid eller energi til at hjælpe med at træne. Derfor er en fuldtids træner vigtig.
"Jeg ville give dem en lille prøve af alt," sagde han. "Du lærer bedre, når du forstår ting."
Og de store skimmelproducenter, der er klynget rundt i Windsor, har også brug for medarbejdere, hvilket øger behovet for virksomheder, som er unikke for at søge arbejdstagere.
"Det er meget konkurrencedygtigt," sagde King. "Det er en af de ting, vi skal bekymre os for, er andre mennesker, der forsøger at henvende sig til vores folk."
En anden fordel ved at ansætte folk, der er ny til værktøj, er chancen for at starte med nogen frisk, i stedet for at få alle jobkandidater kun fra andre skimmelproducenter.
"Vi er ved at udfylde det kløft. Og jeg tænker over en længere periode, vi vil øge kvaliteten og niveauet af vores medarbejders kvalifikationer gennem hele vores arbejde, fordi vi får træne dem vores vej, og vi får træne dem med vores tankegang, "sagde King.
Han mener, at andre skimmelproducenter bør oprette programmer til at hjælpe unge mennesker - selv dem der stadig er i gymnasiet - overvejer handel. "Det er et af vores største problemer i øjeblikket inden for støberindustrien, i de næste 10 år vil det blive værre, hvis vi ikke gør noget ved det," sagde King.